Une soirée (party) des fêtes: L'outil RH de rétention de personnel

En 2019-2020, on ne fait pas un événement juste pour faire un événement, par tradition ou par obligation. Un party des fêtes, une soirée reconnaissance, un cocktail animé se doivent d’être des moments stratégiques ayant un objectif clair et précis. L’événement pour vos employés n’est pas un prétexte à faire une simple fête mais bien une façon de conserver vos employés tout en leur démontrant l’attachement que vous avez pour eux.

En conférence de « team building », je dis souvent qu’il y a 3 aspects importants à la motivation au travail :

• Le climat : L’appréciation des autres, l’écoute, le respect

• Le développement : La valorisation, la productivité, les compétences mises en valeur

• Les avantages : Le salaire, les avantages sociaux et l’horaire

Alors que nous parlons de pénurie de main d’ouvre, ne serait-il pas temps de parler de rétention?

LES RAISONS DE FAIRE DES ÉVÉNEMENTS INTERNES ?

Elles peuvent être nombreuses. Tout employeur doit trouver l’objectif et la signification précise de son événement. Il s’agit là d’un message à passer à ses employés.

• Créer des liens entre employés tout en favorisant une saine vie sociale entre eux.

• Remercier les employés pour une contribution particulière, des années de service ou la fin d’un projet spécial.

• Impliquer son personnel.

• Détendre l’atmosphère.

Il s’agit de renforcer le Climat et le Développement vu plus haut.

La majorité de vos employés vous le diront. Ce qui tue l’implication face à son travail, c’est la routine. Les soirées corporatives internes permettent de changer l’atmosphère de façon positive, réussissent à développer un sentiment d’appartenance et offre la possibilité pour l’employé de changer son rythme habituel de travail.

Vous croyez encore qu’une simple augmentation de salaire fera l’affaire pour conserver votre personnel? Détrompez-vous. Au-delà de l’aspect monétaire (payé à juste valeur pour un travail exécuté) et l’offre de défis à présenter à ses employés, les sondages prouvent que la reconnaissance demeure une priorité pour votre équipe.

Les événements internes sont les meilleurs outils servant à contribuer au sentiment d’appartenance à une équipe, à une organisation. Savoir en tirer partie est un avantage pour le gestionnaire qui saura démontrer l’importance des relations humaines dans un contexte de sociabilisation active.

André Auger

EVMO- Les Événements Mondains

andre@evenementsmondains.com